El plan SIMERP
Una guía completa sobre el plan de reembolso de gastos médicos autoasegurados y cómo puede transformar su estrategia de prestaciones para empleados.
¿Qué es SIMERP?
El Plan de Reembolso de Gastos Médicos Autoasegurados (SIMERP) es un plan totalmente autorizado por el gobierno y compatible con la normativa, establecido bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (Affordable Care Act) en 2013.
SIMERP permite a los empleadores ofrecer beneficios complementarios a sus empleados mediante una estructura con ventajas fiscales que genera ahorros tanto para la empresa como para los empleados.
El plan opera bajo las secciones aprobadas por el IRS 105(b), 125, 106(a) y 213(b), garantizando un cumplimiento normativo completo mientras se maximiza el potencial de ahorro fiscal.
A diferencia de los planos de beneficios tradicionales, SIMERP no requiere que cambie sus planes de salud existentes, aseguradoras o relaciones con corredores. Funciona junto con sus beneficios actuales para proporcionar valor adicional.
Datos clave
Ahorros fiscales
Hasta 638,98 dólares por empleado al año en concepto de impuesto FICA
100% Cumplimiento
Totalmente autorizado según las directrices del IRS desde 2013
Costo cero para los empleados
Beneficios mejorados sin gastos de bolsillo
¿Para quién es SIMERP?
SIMERP está diseñado para empleadores con visión de futuro que desean optimizar sus programas de prestaciones y reducir costes al mismo tiempo.
Problemas que resuelve SIMERP
Descubra cómo SIMERP aborda los desafíos más comunes que enfrentan los empleadores con los beneficios y los impuestos sobre la nómina.
Alta carga fiscal de FICA
Reduzca los gastos de FICA del empleador convirtiendo los salarios gravables en beneficios calificados
Aumento de los costos de beneficios
Ofrezca beneficios adicionales a los empleados sin aumentar su presupuesto
Desafíos en la retención de empleados
Brinde beneficios significativos que demuestren su compromiso con el bienestar de los empleados
Requisitos complejos de cumplimiento
Nos encargamos de todo el cumplimiento con el IRS, asegurando que su plan cumpla con todos los requisitos regulatorios
Alta prima de compensación laboral
Reduzca su compensación laboral en un 30 %
Estructura y fases del plan
Nuestro proceso de implementación estructurado garantiza una transición fluida y el máximo valor para su organización.
Fase 1: Descubrimiento y análisis
Analizamos la estructura actual de sus beneficios, los datos de nómina y la demografía de sus empleados para calcular sus posibles ahorros.
Fase 2: Diseño del plan
Nuestros expertos diseñan una implementación personalizada de SIMERP, adaptada a las necesidades y objetivos únicos de su empresa.
Fase 3: Implementación
Nos encargamos de toda la configuración técnica, la documentación y la integración con sus sistemas de nómina existentes.
Fase 4: Inscripción de empleados
Proporcionamos materiales de comunicación claros y asistencia para garantizar una inscripción y comprensión fluidas por parte de los empleados.
Fase 5: Asistencia continua
Nuestro equipo proporciona supervisión continua del cumplimiento, informes y asistencia durante todo el ciclo de vida del plan.
¿Listo para empezar con SIMERP?
Póngase en contacto con nuestro equipo para una consulta gratuita y descubra cuánto podría ahorrar su empresa.